Trois calculs que tout employeur finit par devoir faire, et qu'on refait rarement deux fois de la même manière. Ils sont ici, avec le détail ligne par ligne, les textes applicables et les pièges qui coûtent cher aux prud'hommes. Rien à installer, rien à créer, rien à communiquer.
Reconstitue l'ancienneté au terme du préavis, compare les deux salaires de référence possibles, applique le quart puis le tiers de mois, et double l'indemnité en cas d'inaptitude d'origine professionnelle. Avec le barème complet par ancienneté.
Régime général à 25 % et 50 %, mais aussi convention HCR avec ses trois tranches à 10 %, 20 % et 50 % — que presque aucun simulateur en ligne ne gère. Suivi du contingent annuel, alerte sur les durées maximales, calcul du surcoût employeur.
Les deux méthodes côte à côte — maintien de salaire et règle du dixième — avec le détail du calcul et l'écart entre les deux. La loi impose de retenir la plus favorable au salarié : le simulateur le fait pour vous.
Indemnité de fin de contrat à 10 % ou 6 %, indemnité compensatrice de congés payés, et vérification automatique des sept cas où la prime n'est pas due — contrat d'usage, saisonnier, refus de CDI, faute grave.
Parce que ce sont ceux qui finissent devant le conseil de prud'hommes. Un rappel de salaire pour heures supplémentaires non payées, une indemnité de licenciement sous-évaluée de quelques centaines d'euros, une prime de précarité oubliée sur trente contrats saisonniers : ces trois postes représentent l'essentiel du contentieux prud'homal en petite entreprise, et ils ont un point commun. Leur calcul est entièrement déterminé par la loi, donc entièrement vérifiable, donc entièrement indéfendable lorsqu'il est faux.
Ils ont un second point commun, moins évident. Ce sont des calculs qu'on fait rarement — quelques fois par an au plus dans une PME — et qu'on refait donc à chaque fois de mémoire, en rouvrant le tableur de l'année dernière. C'est exactement la configuration dans laquelle l'erreur passe inaperçue.
Les trois calculateurs s'exécutent intégralement en local, dans la page. Il n'y a pas d'appel à un serveur, pas de formulaire à valider, pas d'adresse électronique demandée en échange du résultat. Vous pouvez saisir un salaire réel, une date d'embauche réelle, fermer l'onglet, et rien n'en subsiste nulle part.
C'est un choix délibéré. Un calculateur RH manipule des données personnelles de salariés identifiables — rémunération, ancienneté, motif de rupture. Les faire transiter par un serveur pour un simple calcul arithmétique reviendrait à créer un traitement de données sans nécessité. Le plus sûr est de ne rien collecter. Notre politique de confidentialité et notre page sécurité détaillent l'approche appliquée à l'ensemble du service.
Oui, entièrement et sans inscription. Aucune adresse électronique n'est demandée, aucun compte n'est nécessaire, aucune limite d'utilisation n'est appliquée. Vous pouvez les utiliser cent fois dans la journée.
Oui, sans restriction et sans mention obligatoire. Si vous les trouvez utiles, un lien vers la page nous rend service — c'est la seule contrepartie que nous demandons, et elle est facultative.
À chaque évolution des textes, et au minimum au 1er janvier de chaque année, lors de la revalorisation du salaire minimum et des plafonds de la sécurité sociale. La date de dernière mise à jour figure en tête de chaque outil.
Oui. Solde de tout compte, coût employeur d'une embauche et indemnité de rupture conventionnelle sont les prochains sur la liste. Si un calcul vous manque, écrivez-nous à contact@lbrhsolution.fr : les demandes qui reviennent le plus souvent passent devant.
Volontiers, et c'est même précieux. Décrivez la situation et le montant que vous attendiez à contact@lbrhsolution.fr. Toute correction justifiée est appliquée sous quarante-huit heures.
C'est exactement ce que fait LBRH Solutions. Le logiciel connaît l'ancienneté de chaque salarié, la convention collective de chaque établissement et l'historique de chaque contrat. Il produit le solde de tout compte, les attestations et les documents de fin de contrat sans qu'aucun chiffre ne soit ressaisi. Conçu pour les PME et les réseaux multi-établissements, hébergé en France.
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