À quarante salariés, un tableur suffisait. À trois cents, chaque départ, chaque embauche et chaque avenant repasse par les deux mêmes personnes. LBRH ne recrute pas à votre place : il fait le travail administratif pendant la nuit et vous laisse la décision au matin.
Sans inscription, sans engagement, sans carte bancaire.
Ce qui coince
Le volume a triplé. Les méthodes, elles, sont restées celles d'une entreprise de quarante personnes.
L'effectif a été multiplié par trois. L'équipe RH est passée d'une personne à deux. L'écart se comble en heures supplémentaires et en soirs.
Fins de période d'essai, visites médicales, titres de séjour, fins de CDD. Tant que personne n'oublie, tout va bien.
Attestations, avenants, courriers disciplinaires. Toujours les mêmes modèles, toujours repris à la main, toujours à relire.
Ce qui change
Les agents ne vous attendent pas. Ils préparent, classent par urgence, et s'arrêtent là.
Les dossiers sont relus, les échéances des quinze jours à venir repérées, les délais légaux calculés selon votre convention collective.
Les courriers sont rédigés et classés par urgence. Rien n'est parti : vous lisez, vous validez ou vous écartez.
Un salarié écrit pour demander une attestation. L'agent reconnaît de qui il s'agit, produit le document et vous le soumet.
Les plannings se recalculent quand un arrêt tombe. Les compteurs d'heures et de congés suivent sans ressaisie.
Le coffre-fort numérique conserve chaque document signé, horodaté. La signature électronique est intégrée.
La question que tout le monde pose
Elle prépare, elle calcule, elle rédige. Elle ne signe pas, elle n'envoie pas, elle ne licencie personne. Chaque document passe par votre lecture avant d'exister pour quelqu'un d'autre.
Hébergement OVH, à Roubaix et Gravelines. Aucune donnée RH ne quitte le territoire français, et aucun transfert hors Union européenne n'est réalisé.
Le prestataire est Mistral AI, société française, dont les traitements sont réalisés dans l'Union européenne. Seul l'élément strictement nécessaire lui est transmis.
Les contenus transmis ne sont pas utilisés pour entraîner de modèle. Et chaque fonction d'IA peut être désactivée pour votre entreprise : le logiciel reste pleinement utilisable sans elle.
Questions fréquentes
Le seuil n'est pas un nombre de salariés mais un nombre d'échéances. En pratique, c'est au-delà d'une centaine de salariés que le suivi au tableur commence à laisser passer des choses : fins de période d'essai, visites médicales, renouvellements de titre de séjour.
Non. Les dossiers salariés s'importent depuis un fichier, et les documents déjà signés peuvent être déposés dans le coffre-fort sans être ressaisis. Ce qui existe déjà ne se saisit pas deux fois.
Non. Les agents préparent et classent, ils n'envoient pas. L'envoi, la signature et la décision restent de votre côté, sans exception.
Oui. Chaque société ou établissement garde sa propre convention, avec ses délais, ses majorations et ses minima. C'est le sujet de notre page consacrée au SIRH multisociété.
La démo tourne dans votre navigateur, sans inscription. L'audit, lui, regarde votre situation réelle et chiffre ce qui est automatisable chez vous.