Chaque franchisé est un employeur distinct. Le réseau a pourtant besoin de modèles communs, d'un niveau de conformité homogène et d'une vue agrégée. LBRH tient les deux sans les mélanger.
Sans inscription, sans engagement, sans carte bancaire.
Ce qui coince
C'est la contrainte de départ, et c'est elle qui rend la plupart des outils inadaptés.
Vous ne gérez pas son personnel à sa place. L'outil doit permettre d'aider sans donner l'apparence de diriger.
Mêmes métiers, mêmes contrats types, et pourtant dix manières différentes de rédiger un avenant ou une convocation.
Un contentieux chez un franchisé, et c'est le nom de l'enseigne qui circule. Sans indicateurs, il n'y a pas d'anticipation possible.
Ce qui change
Le franchiseur outille. Le franchisé décide. Les deux rôles restent distincts dans l'outil.
Des modèles de contrats et de courriers mis à disposition du réseau, tenus à jour de la convention collective.
Son espace, ses salariés, ses décisions. Personne d'autre n'accède aux dossiers de son personnel.
Les documents obligatoires sont suivis point de vente par point de vente, sans que le réseau ait à ouvrir les dossiers.
Des indicateurs agrégés : taux d'équipement, documents manquants, échéances à venir sur le réseau.
La séparation des périmètres et des accès est enregistrée, ce qui donne au réseau une trace de son propre fonctionnement.
La question que tout le monde pose
Elle prépare, elle calcule, elle rédige. Elle ne signe pas, elle n'envoie pas, elle ne licencie personne. Chaque document passe par votre lecture avant d'exister pour quelqu'un d'autre.
Hébergement OVH, à Roubaix et Gravelines. Aucune donnée RH ne quitte le territoire français, et aucun transfert hors Union européenne n'est réalisé.
Le prestataire est Mistral AI, société française, dont les traitements sont réalisés dans l'Union européenne. Seul l'élément strictement nécessaire lui est transmis.
Les contenus transmis ne sont pas utilisés pour entraîner de modèle. Et chaque fonction d'IA peut être désactivée pour votre entreprise : le logiciel reste pleinement utilisable sans elle.
Questions fréquentes
Non. Le cloisonnement entre entreprises clientes est la règle : chaque franchisé dispose de son espace et de ses données. Le réseau reçoit des indicateurs agrégés, pas des dossiers nominatifs.
Oui. Le franchiseur publie des modèles de contrats et de courriers que chaque franchisé peut reprendre et adapter. C'est une mise à disposition, pas une imposition : le franchisé reste l'employeur.
Son espace est créé avec les modèles du réseau déjà en place. Ses dossiers salariés s'importent depuis un fichier, et il est opérationnel sans repartir d'une page blanche.
Ses données lui appartiennent et restent les siennes. La page Sécurité détaille ce qui se passe à la sortie, point par point.
La démo interactive se parcourt sans inscription. L'audit gratuit, lui, regarde l'organisation réelle de votre réseau et chiffre ce qui peut être outillé.