Tout ce qui fait perdre du temps aux PME, automatisé.

Vous saisissez l'embauche. Le reste s'enclenche.

1. Dossier salarié créé à partir des informations saisies
2. Pièces contrôlées — identité, titre de séjour, diplôme, RIB : ce qui manque est relancé auprès du salarié
3. Contrat rédigé au format de votre convention collective
4. Vous relisez et envoyez à la signature électronique
5. Espace salarié ouvert : il y retrouve son contrat, ses plannings, ses documents
6. Pièces archivées dans le coffre-fort numérique, horodatées
7. Échéances armées : fin de période d'essai, visite médicale, renouvellement du titre de séjour

Ce qui vous reste : relire le contrat et signer.

Une attestation, un bulletin, un justificatif. Le message arrive, le dossier part.

1. L'agent RH identifie qui écrit et ce qu'il demande
2. L'agent document produit la pièce depuis le dossier existant
3. L'agent contrôle relit les données : dates, ancienneté, durée du travail
4. Le document vous est soumis — vous validez ou vous écartez
5. Envoi et archivage, avec trace de la demande et de la réponse

Ce qui vous reste : quelques secondes de lecture, au lieu d'une demi-heure de rédaction.

Passage de 24 h à 30 h, changement de poste, mutation entre établissements.

1. Règles applicables vérifiées : durée minimale, délai de prévenance, accord écrit requis
2. Avenant rédigé, avec les mentions imposées par la convention
3. Vous validez et envoyez à la signature
4. Compteurs et planning mis à jour — heures, congés, répartition
5. Version précédente conservée : l'historique du contrat reste reconstituable

Ce qui vous reste : décider du changement. Pas le mettre en forme.

Démission, fin de CDD, rupture. C'est là que les oublis coûtent cher.

1. Préavis calculé selon l'ancienneté et la convention
2. Solde de tout compte préparé : congés restants, prime de précarité le cas échéant
3. Documents de sortie produits — certificat de travail, attestation France Travail, reçu pour solde de tout compte
4. Vous relisez, vous signez
5. Dossier clôturé et archivé, accès du salarié fermé à la date de sortie

Ce qui vous reste : la conversation. Pas la liste des pièces à ne pas oublier.