Plusieurs sociétés, plusieurs conventions collectives, des effectifs qui bougent — et aucune vue d'ensemble. LBRH applique à chaque entité ses propres règles, et vous donne quand même le chiffre du groupe.
Sans inscription, sans engagement, sans carte bancaire.
Ce qui coince
Chaque entité fonctionne. C'est l'addition des entités qui ne se fait nulle part.
HCR ici, Syntec là. Les délais de prévenance, les majorations et les minima n'y sont pas les mêmes, et personne ne retient tout.
Effectifs, masse salariale, échéances à venir : il faut ouvrir trois outils, exporter, puis recoller les colonnes.
Mutation, mise à disposition, second contrat. L'ancienneté se perd en route, et les documents de transfert se refont à chaque fois.
Ce qui change
Les deux niveaux coexistent sans que vous ayez à choisir l'un ou l'autre.
Chaque société conserve sa convention collective, ses modèles de documents et ses droits d'accès propres.
Effectifs, échéances et masse salariale se consolident automatiquement. Aucun export, aucun recollage.
L'ancienneté suit le salarié et les documents de transfert sont générés à partir du dossier existant.
Chacun ne voit que son périmètre. Vous êtes le seul à voir l'ensemble.
Les éléments variables de paie se préparent société par société, prêts à transmettre.
La question que tout le monde pose
Elle prépare, elle calcule, elle rédige. Elle ne signe pas, elle n'envoie pas, elle ne licencie personne. Chaque document passe par votre lecture avant d'exister pour quelqu'un d'autre.
Hébergement OVH, à Roubaix et Gravelines. Aucune donnée RH ne quitte le territoire français, et aucun transfert hors Union européenne n'est réalisé.
Le prestataire est Mistral AI, société française, dont les traitements sont réalisés dans l'Union européenne. Seul l'élément strictement nécessaire lui est transmis.
Les contenus transmis ne sont pas utilisés pour entraîner de modèle. Et chaque fonction d'IA peut être désactivée pour votre entreprise : le logiciel reste pleinement utilisable sans elle.
Questions fréquentes
Il n'y a pas de limite de principe : le cloisonnement est le même qu'il y ait deux entités ou vingt. Chaque société dispose de son espace, et la consolidation se fait au-dessus.
Oui, c'est le point de départ. Les délais légaux, les majorations et les documents types suivent la convention de l'entité concernée, pas une règle commune au groupe.
Non. Les droits sont donnés par périmètre : un responsable ne voit que les salariés de son établissement. Le cloisonnement entre entreprises clientes est décrit sur notre page Sécurité.
Les deux contrats coexistent, chacun rattaché à son entité, et l'ancienneté reconstituée tient compte du parcours complet.
La démo interactive tourne sans inscription. Si vous préférez partir de votre organisation réelle, l'audit gratuit en fait le tour et vous dit ce qui est automatisable.