Obligations légales, gestion du personnel, documents RH — expliqués simplement, sans jargon.
Seuil de 35 heures, majorations de 25 % et 50 %, contingent de 220 heures et cas de la convention HCR, avec trois exemples chiffrés.
Limites du dixième et du tiers, majoration dès la première heure, avenant complément d'heures et risque de requalification en temps plein.
Vérification obligatoire auprès de la préfecture, titres valant autorisation de travail, sanctions et suivi des dates d'expiration.
Ce que l'IA fait déjà très bien, ses vraies limites, et comment en tirer parti sans se perdre. Guide pratique pour dirigeants de PME.
Répartition des horaires absente, heures complémentaires dépassées, avenant verbal… Les erreurs qui exposent à des prud'hommes.
Mentions obligatoires, délai de 2 mois, erreurs qui font tout annuler — le guide complet pour agir dans les règles.
Temps perdu, erreurs juridiques, risques RGPD — le vrai coût d'Excel chiffré, comparé à un outil adapté aux PME.
Reconduction tacite, frais cachés, export des données — les pièges à éviter avant de signer un contrat logiciel RH.
Extras, CDDU, heures complémentaires, DPAE — comment s'organiser quand les effectifs changent chaque semaine.
Trop complexes, trop chers, trop longs à mettre en place. Ce que ces outils ne vous diront pas avant que vous signiez.
Critères, erreurs à éviter et checklist pour choisir l'outil adapté à votre établissement sans vous tromper.
Mutualisation des modèles, mutations inter-sites, alertes sur les échéances — ce que les dirigeants multi-sites doivent mettre en place.
DPAE, contrat de travail, registre du personnel, affichages obligatoires, coût réel… Toutes les étapes dans l'ordre pour ne rien rater.
Les 10 points à contrôler sur chaque bulletin avant de payer : SMIC, heures sup, congés, mutuelle, DSN… et les erreurs les plus fréquentes en PME.
CSE, seuils d'effectif, calcul, élections, heures de délégation et sanctions : tout ce que doit savoir un dirigeant de PME en 2026.
Contrat, avenant, lettre de licenciement, solde de tout compte… Quels documents fournir à vos salariés et dans quels délais ?
Qui doit le tenir, quelles informations y inscrire, combien de temps le conserver ? Et quelles amendes en cas de manquement ?
Participation minimale 50 %, contrat responsable, dispenses d'affiliation… Tout ce que la loi ANI impose à votre entreprise.
Acquisition, prise, indemnisation, report… La gestion des congés est souvent source d'erreurs. Ce guide fait le point sur vos obligations.
CDI, CDD, cadre ou non-cadre : les durées varient selon le contrat et la convention collective. Guide complet.
Entretien obligatoire, délai de rétractation, calcul de l'indemnité, homologation Dreets… Le guide complet.
Pre-boarding, premier jour, suivi J+30/60/90… Un onboarding structuré réduit le turnover et accélère la montée en compétences.
Congés, contrats, alertes légales, paie… L'IA automatise les tâches RH répétitives. Découvrez ce que les PME peuvent gagner concrètement.
Centralisation, alertes, génération de documents, flux de validation… Guide pratique en 4 étapes pour passer à l'action.
Revalorisation au 1er janvier 2026 : taux horaire, salaire mensuel brut/net, obligations employeur et impact sur les grilles CCN.
Formule légale 1/4 puis 1/3 de mois par année, salaire de référence, 3 cas pratiques PME. Calculez précisément en quelques secondes.
SMIC, jurisprudences Cour de cassation, réformes légales, nouvelles CCN — expliqués simplement avec leur impact concret pour votre PME.
Motifs valables, entretien préalable, lettre de licenciement, indemnité légale, barème Macron… Le guide complet en 5 étapes.
Délai de carence 3 jours, subrogation CPAM, maintien 90%/66%, visite de reprise… Ce que vous devez faire dès le premier jour d'arrêt.
Usage d'entreprise, conditions de versement, dénonciation, imposition, PPV… Tout ce qu'un dirigeant de PME doit savoir avant décembre.
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