Plusieurs établissements, des plannings qui se refont deux fois par semaine, des CDD d'extra en continu et une convention HCR qui ne pardonne pas une majoration oubliée. LBRH suit tout ça et vous laisse décider.
Sans inscription, sans engagement, sans carte bancaire.
Ce qui coince
Dans la restauration, l'administratif du personnel n'est pas une tâche mensuelle. C'est une tâche quotidienne.
Un arrêt, un extra, une coupure déplacée — et le décompte des heures est à reprendre depuis le début.
Coupures, heures d'équivalence, majorations de nuit, délais de prévenance : chaque ligne a sa règle, et chaque erreur se repaie.
Chaque fin de contrat, c'est une prime de précarité à calculer, un solde de tout compte à produire et un délai de carence à respecter.
Ce qui change
Vous déplacez un service. Le reste se met à jour tout seul, et vous relisez.
Les heures se recalculent, les majorations de la convention HCR s'appliquent, le contingent annuel est surveillé.
La prime de précarité est calculée, les cas qui n'y ouvrent pas droit sont écartés, le solde de tout compte est préparé.
Contrats générés à partir du dossier, signés électroniquement, classés dans le coffre-fort numérique.
Chaque directeur voit son équipe et rien d'autre. Le siège voit le groupe.
Le point RH de la veille : ce qui a été fait, ce qui approche, ce qui manque dans les dossiers.
La question que tout le monde pose
Elle prépare, elle calcule, elle rédige. Elle ne signe pas, elle n'envoie pas, elle ne licencie personne. Chaque document passe par votre lecture avant d'exister pour quelqu'un d'autre.
Hébergement OVH, à Roubaix et Gravelines. Aucune donnée RH ne quitte le territoire français, et aucun transfert hors Union européenne n'est réalisé.
Le prestataire est Mistral AI, société française, dont les traitements sont réalisés dans l'Union européenne. Seul l'élément strictement nécessaire lui est transmis.
Les contenus transmis ne sont pas utilisés pour entraîner de modèle. Et chaque fonction d'IA peut être désactivée pour votre entreprise : le logiciel reste pleinement utilisable sans elle.
Questions fréquentes
Oui. Les délais de prévenance, les majorations et les documents types suivent la convention rattachée à l'établissement, HCR comprise. Si votre groupe mélange plusieurs conventions, chaque entité garde la sienne.
Oui. Les droits se donnent par périmètre : un directeur d'établissement ne voit que ses salariés, le siège consolide l'ensemble.
Le contrat est généré depuis le dossier du salarié, signé électroniquement, et la prime de précarité est calculée à l'échéance. Vous pouvez chiffrer un cas tout de suite avec notre calculateur de prime de précarité.
Oui. Chaque salarié dispose d'un espace où il retrouve son planning, ses documents et ses bulletins, et où il pose ses demandes d'absence sans passer par vous.
Essayez la démo sans inscription, ou demandez un audit gratuit : nous regardons vos plannings et vos contrats en cours et nous vous disons ce qui peut être automatisé.