SMIC 2026
Taux horaire, salaire mensuel et impact sur les PME

Le SMIC est revalorisé au minimum chaque 1er janvier, mais des revalorisations exceptionnelles peuvent intervenir en cours d'année dès que l'inflation dépasse 2 %. C'est ce qui s'est produit au 1er juin 2026. Pour les PME, chaque revalorisation impose une vérification immédiate des grilles de salaires : tout salarié dont le salaire est inférieur au nouveau SMIC doit être augmenté automatiquement. Ce guide détaille les taux en vigueur depuis le 1er juin 2026, les obligations de l'employeur et l'impact sur les CCN.

1. Le SMIC au 1er juin 2026

Le SMIC a été revalorisé au 1er juin 2026 par décret. Voici les valeurs officielles applicables à compter de cette date.

2. Comment est calculé le salaire mensuel SMIC ?

Le passage du taux horaire au salaire mensuel repose sur la durée légale du travail, fixée à 35 heures par semaine, soit 151,67 heures par mois en moyenne.

3. Évolution du SMIC depuis 2020

Le SMIC a connu une progression significative depuis 2020, avec notamment deux revalorisations exceptionnelles en 2022 liées à la forte inflation. L'évolution sur 6 ans dépasse 19 %.

4. Vos obligations en tant qu'employeur

La revalorisation du SMIC déclenche des obligations immédiates pour tout employeur, quelle que soit la taille de l'entreprise.

• 1
  Vérifier chaque fiche de paie dès la revalorisation — tout salarié dont la rémunération brute horaire est inférieure au nouveau SMIC doit être augmenté immédiatement, sans délai. Le maintien d'un salaire sous-SMIC, même un seul mois, constitue une infraction sanctionnée par l'inspection du travail.
• 2
  Contrôler les grilles de salaires CCN — les minima conventionnels doivent eux aussi être au moins égaux au SMIC. Si le bas de grille de votre CCN est inférieur au nouveau SMIC, c'est le SMIC qui s'applique automatiquement, même en l'absence de révision de la grille conventionnelle.
• 3
  Mettre à jour les contrats si nécessaire — un avenant n'est pas obligatoire pour une hausse résultant de la revalorisation légale du SMIC. Toutefois, il est recommandé pour la traçabilité, notamment si le contrat mentionne un taux horaire fixe. Informez le salarié par écrit.
• 4
  Adapter les bulletins de paie — le logiciel de paie doit intégrer le nouveau taux SMIC dès le 1er du mois concerné. Les bulletins émis avec l'ancien taux doivent faire l'objet d'un rappel de salaire régularisé sur la paie suivante.

5. Impact sur les grilles CCN : quelles conventions sont concernées ?

Certaines conventions collectives affichent des bas de grille proches du SMIC. Une revalorisation peut rendre plusieurs niveaux de classification non conformes d'un seul coup.

6. SMIC et heures supplémentaires : quel taux de base ?

Lorsqu'un salarié est rémunéré au SMIC, les majorations d'heures supplémentaires s'appliquent bien sur le taux SMIC — pas sur un taux contractuel hypothétiquement différent. Le taux de base de calcul des heures sup est le taux horaire effectivement perçu.

Si le salaire contractuel du salarié est supérieur au SMIC (ce qui est fréquent même pour les bas de grille CCN), les heures supplémentaires sont calculées sur le taux contractuel, pas sur le SMIC.

7. Comment ne jamais rater une revalorisation SMIC ?

L'oubli d'une revalorisation SMIC n'est pas une circonstance atténuante pour l'URSSAF ou l'inspection du travail. Les conséquences peuvent être lourdes.

Les risques en cas d'oubli

• Redressement URSSAF : rappel des salaires non versés, recalcul des cotisations sociales sur les montants dus, majorations de retard.
• Plainte pénale : le paiement d'un salaire inférieur au SMIC est une contravention de 5e classe, pouvant aller jusqu'à 1 500 € d'amende par salarié concerné.
• Contentieux prud'homal : le salarié peut réclamer le rappel de salaires sur 3 ans, assorti de dommages et intérêts.

Les bonnes pratiques

• Alerte automatique dans le logiciel RH dès la publication du décret au Journal officiel — vous êtes notifié avant la première paie concernée.
• Mise à jour automatique du taux SMIC dans tous les calculs de paie, sans intervention manuelle.
• Vérification simultanée du plancher CCN — le logiciel compare le bas de grille de votre convention et le nouveau SMIC pour identifier les niveaux à régulariser.
• Journal de modifications traçant chaque mise à jour de taux avec la date d'effet.