SIRH + IA · Made in France

À 8 h, votre équipe RH a déjà
travaillé trois heures.

Nos agents d'intelligence artificielle ne vous attendent pas. Ils relisent vos dossiers, calculent les délais légaux, rédigent les courriers et relancent ce qui manque — pendant que vous dormez. Vous arrivez, vous lisez, vous décidez.

Essayer votre futur logiciel RH → Calculer mon potentiel d'automatisation

Sans inscription, sans engagement, sans carte bancaire.

Journal du matin

Ce que vos agents ont fait cette nuit

07:02Trois périodes d'essai arrivent à échéance — délais de prévenance calculés, courriers rédigés.
07:11Deux avenants édités, passage 24 h → 30 h.
07:2431 courriers générés — 9 faits prescrits écartés d'eux-mêmes.
07:31Quatre dossiers incomplets relancés auprès des salariés.
07:40Rapport RH quotidien envoyé à la direction.
08:00Vous arrivez. Tout est préparé. Rien n'est parti.

Trois heures de travail administratif déjà faites — et pas une décision prise sans vous.

100 % des décisions sensibles restent validées par un humain
24/7 surveillance automatique des échéances
France hébergement des données RH, aucun transfert hors Union européenne
Sans engagement tester la démo, sans inscription →

Est-ce qu'on parle de vous ?

Vous gérez 300 salariés avec une petite équipe RH.Et chaque départ, chaque embauche, chaque avenant repasse par les mêmes mains.
Vous avez plusieurs sociétés ou établissements.Des conventions différentes, des effectifs qui bougent, et aucune vue d'ensemble.
Vos RH passent leur journée à produire des documents.Attestations, avenants, courriers disciplinaires. Toujours les mêmes, toujours à la main.
Vos échéances sont suivies dans un Excel.Périodes d'essai, visites médicales, titres de séjour. Et ça tient tant que personne n'oublie.

Si vous vous êtes reconnu dans l'une de ces phrases, LBRH a été construit pour ça.

Intelligence artificielle · plusieurs agents, un seul dossier

Ce n'est pas une IA. C'est une équipe d'agents.

Un salarié écrit. Quatre de ces agents se passent le dossier, chacun vérifiant ce que les autres ne savent pas faire. Vous ne voyez que le résultat — prêt à signer.

Agent RHLit les demandes des salariés, identifie de qui et de quoi il s'agit, et prépare la réponse.
Agent documentRédige les contrats, les avenants et les courriers au format de votre convention collective.
Agent échéanceSurveille les délais : fins de période d'essai, prévenance, visites médicales, titres de séjour.
Agent onboardingContrôle les dossiers d'embauche et relance ce qui manque, pièce par pièce.
Agent contrôleRelit les données avant qu'elles ne partent : incohérences de dates, d'ancienneté, de durée du travail.
Agent reportingPrépare les synthèses : ce qui a été fait, ce qui approche, ce qui manque.

Quand une demande arrive, l'agent RH peut demander à l'agent document de préparer la pièce, puis à l'agent contrôle de vérifier les données avant de vous la soumettre. Ils travaillent ensemble — vous gardez la décision.

Une demande arrive« Bonjour, je souhaiterais passer à 30 h. » — S. Costa, 09:14
Agent RHUn salarié demande un avenant. J'ouvre son dossier.✓
Agent documentJe prépare l'avenant au format de votre convention.✓
Agent échéanceJe vérifie le délai et les règles applicables — article L.3123-13, accord écrit requis.✓
Agent contrôleLes données du salarié correspondent : contrat, ancienneté, temps de travail.✓
Agent RHDossier prêt pour validation.✓
Vous Validé — signature électronique envoyée.

« Est-ce que l'IA décide à ma place ? »

Non.

Elle prépareElle rédige, calcule, met en forme. Le document existe avant que vous n'y pensiez.
Elle vérifieElle contrôle les données, les délais, les articles applicables. Et elle dit ce qu'elle n'a pas pu vérifier.
Elle alerteUne échéance approche, un dossier est incomplet : elle vous le signale avant que ce soit un problème.
Vous décidezAucun document ne part, aucune signature n'est envoyée, aucun salarié n'est contacté sans votre validation.

Ce que ça change, concrètement

Pas une liste de fonctionnalités : ce que vous ne ferez plus à partir de lundi.

Documents
Un avenant préparé en quelques secondes.
Au lieu de repartir d'un modèle Word, de retrouver le contrat d'origine et de vérifier qu'on n'a rien oublié.
Délais légaux
Plus besoin de calculer manuellement les dates sensibles.
Prévenance, jours fériés écartés, prescription des faits : l'agent applique le Code du travail et cite l'article.
Messagerie
Les demandes RH répétitives sont préparées automatiquement.
Un salarié demande une attestation : l'agent le reconnaît, retrouve sa fiche et rédige le document. Il vous attend.
Onboarding
Le dossier d'embauche est contrôlé avant même que vous l'ouvriez.
Pièces manquantes repérées, titre de séjour daté, documents classés. Vous ne relancez que ce qui manque vraiment.
Échéances
Votre Excel de suivi devient inutile.
Périodes d'essai, visites médicales, fins de CDD, titres de séjour : surveillés en continu, signalés à l'avance.
Multi-établissements
Vos sociétés dans une seule vue, sans les mélanger.
Chaque établissement garde ses données, sa convention et ses accès. Vous passez de l'un à l'autre d'un clic.

Et tout le reste est là aussi

LBRH n'est pas un assistant posé à côté de votre SIRH. C'est le SIRH complet, avec l'IA à l'intérieur.

Onboarding automatiséLe dossier se constitue seul : documents récupérés, analysés, classés, pièces manquantes signalées.IA
Signature électroniqueIntégrée via Yousign. Le document part à la signature depuis le coffre, sans ressaisie.intégré
Coffre-fort numériqueContrats, avenants, bulletins. Chaque pièce horodatée, accessible au salarié concerné.
Espace collaboratifVos managers, vos RH et vos salariés sur le même outil, chacun ne voyant que ce qui le regarde.
Plannings et heuresCoupures, extras, heures complémentaires. Le planning se refait sans refaire le décompte.
Congés et absencesDemande, validation, solde mis à jour. Et l'absence remonte dans le planning toute seule.
Espace salariéChacun retrouve ses bulletins, ses documents et ses soldes sans vous les demander.
Assistant droit du travailUne question sur une convention, un délai, une procédure : la réponse, avec l'article.IA

Créé depuis le terrain

LBRH est né d'un problème réel, rencontré dans la gestion de plusieurs établissements et de centaines de salariés : trop de temps consacré aux tâches administratives, pas assez aux équipes.

Lucas Berloquin, fondateur — notre histoire

Pas un outil pensé par des informaticiens.

Chaque fonction existe parce qu'elle a manqué un jour. Les délais de prévenance, parce qu'on les a calculés à la main un vendredi soir. Les relances de titre de séjour, parce qu'un dossier est passé entre les mailles.

Votre situation

Dans quel cas êtes-vous ?

Chaque organisation a ses contraintes propres. Ces pages répondent à la vôtre directement, sans passer par le reste.

Vous gérez 100 à 500 salariés →

L'effectif a triplé, l'équipe RH non. Échéances suivies, documents générés, plannings tenus.

Vous avez plusieurs sociétés →

Chaque entité garde sa convention collective. Le groupe obtient enfin un chiffre consolidé.

Vous dirigez un groupe de restauration →

Convention HCR, plannings qui bougent, extras et CDD courts : le recalcul suit tout seul.

Vous animez un réseau de franchise →

Des modèles communs pour le réseau, des périmètres strictement séparés pour chaque franchisé.

Vous vous demandez ce que l'IA fait vraiment →

Ce qui se passe pendant la nuit, ce qui ne part jamais sans vous, et où vont vos données.
Outils gratuits

Servez-vous, c'est ouvert

Quatre calculateurs que nous utilisons nous-mêmes au quotidien. Sans inscription, sans adresse e-mail à laisser, sans limite d'usage. Si l'un d'eux vous fait gagner une heure, il a fait son travail.

🌴 Indemnité de congés payés Maintien de salaire et règle du dixième comparés côte à côte. La loi impose de retenir la plus favorable : l'écart dépasse souvent 200 €. Calculer → ⏱ Heures supplémentaires Régime général à 25 % et 50 %, ou convention HCR à 10, 20 et 50 %. Le contingent annuel de 360 heures est suivi. Calculer → 📋 Indemnité de licenciement Un quart de mois par année, puis un tiers au-delà de dix ans. Doublement en cas d'inaptitude, exclusion pour faute grave. Calculer → 📄 Prime de précarité de fin de CDD 10 % ou 6 %, congés payés compris, et les sept cas où la prime n'est pas due — contrat saisonnier, refus de CDI, faute grave. Calculer →

Tous nos outils sont sur la page Outils RH.

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Deux façons de commencer

Aucune des deux ne demande de carte bancaire ni d'engagement.

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